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転職の面接:当社の志望理由についての注意点




転職の面接で、必ず聞かれる質問が、

「なぜ、当社を志望したのですか?」

という質問です。

志望理由を尋ねる人事担当者の意図とは

志望理由を尋ねる人事担当者の意図を考えずに、返答してはいけません。質問するからには、意味があるのです。その意図を理解して、自分なりの回答をしましょう。

この質問をする人事担当者は、転職希望者の「意欲」を判断する材料にしたいのです。

意欲が強い転職希望者であれば、

その会社について十分に研究することでしょう。

その会社の最近のプレスリリースもしっかり読んでいることでしょう。

事業内容を背景に、なぜ今回の職種の募集がされているかも考えていることでしょう。

これらのことを研究・検討するには、その会社のホームページに書かれていることを入念に調べたり、業界団体のサイトを読んだり、専門分野の動向を知るために専門サイトを訪れたりと、さまざまな視点が必要です。

このような視点から研究熱心である人であれば、ぜひ一緒に働きたいと思うものです。仕事は、いかに貴重な情報を集め、そこから利益に繋がるビジネスを構築できるかにかかっています。

意欲が強く、研究熱心であれば、どの企業に行っても貢献度が高いでしょう。

企業は、そのような人材を求めているのです。

誰もが言いそうな志望理由を言うのではなく、自分の研究熱心な姿勢が表れる内容を、しっかりと作り上げていきましょう。

人事担当者の質問には、一つひとつにしっかりとした意図があるのです。

その意図を想像しながら、あなたをアピールする表現を考えてみてください。

そうすることで、あなたが転職で成功できるようになるのです。

頑張ってください。





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