カテゴリー: 転職面接時の格好

最近は、カジュアルな洋服で仕事をする人が増えています。堅苦しい格好よりも、リラックスしながら仕事の効率を上げて欲しいという会社の思いもあるようです。

だからといって、カジュアルなラフな格好で、転職の面接に行ってはダメですよ。このことを意識していない人が、結構増えているので、ここに書いておきましょう。

転職の面接で損をしない服装とは

前述のようなことを意識しないで、転職の面接に臨み、希望する会社の内定を取ることができなかったというケースは意外に多いのです。

せっかく能力があるのに、転職の面接で損をする服装をしたばかりに、希望する会社に入ることができなかったのでは、大きな損失ですよね。随分と将来設計が違ってしまいます。

人事の担当者は、社会人としての常識も見ています。転職の面接というフォーマルな場に、カジュアルな格好で現れる人に好印象を持つはずがないのです。

転職の面接に適した背広・スーツ・シャツとは

転職の面接に適した背広（スーツ）は、紺を中心とした落ち着いた色合いの背広（スーツ）です。紺の背広（スーツ）は、知的な印象を相手に与え、まじめで信頼できる人だと思ってもらいやすいのです。

人事担当者は、背広（スーツ）の色を見ているだけではありません。季節にマッチした背広（スーツ）を着ているかも見ています。夏には夏らしい背広（スーツ）、冬には冬らしい背広（スーツ）で季節に考慮した気配りができる人間であるかを判断基準の一つにしているのです。

ちなみに、ジャケットとチノパンという服装は、正式なスーツとは言えませんのでご注意ください。

次は、シャツについてです。紺やダークグレーのスーツにあうシャツの色のコーディネイトも結構大切です。シャツの色、ネクタイの色や柄との総合的なコーディネートのセンスが、あなたに対するイメージに大きな影響があります。白を中心にしたシャツで、派手な柄が入っていないものを選びましょう。

転職の面接には、きちんとした背広（スーツ）を着て、自分をアピールするのが基本です。このことをぜひ忘れずに、転職活動を行なってください。

せっかくビジネススキルがあるのに、転職の面接で損をしない服装の配慮ができるあなたを企業は探しているのですよ。

このホームページを読んでいると、転職の面接に関するイメージが膨らむはずです。そのイメージを大切にしながら、転職サイトなどで、希望する会社を探してみると、うれしい出会いがあるのではないでしょうか。

あなたの転職活動が、成功しますように！

最近は、女性ばかりではなく、男性もアクセサリーをつけることが多くなりました。また、靴もトータルファッションの中で重要なポイントです。これらに関する注意点を、このページでまとめておきましょう。

アクセサリーについて

まずは、女性のアクセサリーについてですが、転職をするための面接ですから、落ち着いた感じの、派手ではないアクセサリーを面接の当日には付けるようにしましょう。

派手ではないということは、小さな目立たないアクセサリーということです。あまり地味な印象を面接官に与えないためにも、アクセサリーを一つも付けないというわけではありませんが、基本は「派手にしない」ということです。

次に、男性のアクセサリーについてです。

最近は、男性でもピアスを付ける人を見かけるようになりましたが、仕事中にピアスをしていることが問題ないという会社はまだまだ少ないでしょう。おしゃれは大切ですが、男性のアクセサリーに対する考え方は、まだ一般的ではありません。

アクセサリー一つのことで、内定がでないのでは大変です。ぜひ身に付けるものは注意してください。

少しアクセサリーに関連するかもしれませんが、女性のネールアートやつけ爪も面接時には適さないでしょう。薄い色のマニキュアであれば問題ないでしょうが、爪におしゃれをしすぎると、逆効果になってしまいますのでご注意ください。

面接に適した靴とは

女性の場合、普段の通勤であれば、ブーツやミュールでも良いかもしれませんが、面接に適した靴とはいえないでしょう。面接の時には、ブーツやミュールは控えた方が無難です。

男性の場合も、ローファーの靴は、面接に適した靴とは考えられていません。カジュアルな服装の時には、ローファーの靴は他の洋服にあわせやすいのですが、特に転職の面接という正式な場では好ましくありません。

週末などの普段の生活の中で、カジュアルな洋服やアクセサリーを楽しむのは、もちろん大切なことでしょうが、こと面接となると、それらについては注意しなければなりません。

自分のビジネススキルがあれば、「格好はどうでも良いだろう」と考えがちですが、ちょっとした配慮が欠けたことで、せっかくの転職の機会をムダにしてしまったという人が数多くいます。

あなたが、その仲間に入ることなく、希望の転職ができるように頑張ってくださいね。

転職活動は、本当に情報収集が大切なポイントです。

このサイトが、あなたの転職活動を成功させるきっかけになったらうれしいです。

服装とは別に、面接に関する質問で意外に多いのが、髪の毛の色と髭（ヒゲ）についての質問です。

もしあなたが茶髪だったり、髭を生やしているようでしたら、転職の面接の時にどのようにすれば良いのかを悩んでいるのではないでしょうか。

髪の毛を染めている（茶髪）のケース

髪の毛を染めている人が、面接官に好印象を与えるかがポイントです。その会社の社員がカジュアルな格好で仕事をしているのであれば、たとえ茶髪であろうとも良いだろうと考えがちですが、ここで大切な視点は、お客様が誰か、どのような業種であるかということです。

普段カジュアルな格好で仕事をしている会社の人でも、会社にきちんとスーツを用意している人がいます。これは、銀行の人と打合せをしたり、保守的な業界の会社の人と打合せをしたりという場合に備えて、すぐに着替えることができるように着替えのスーツを用意しているのです。

このような事情を知っていると、社員が普段カジュアルな格好をしているから、茶髪でも大丈夫だろうを短絡的に考えるのは危険かもしれません。意外に仕事の実態が見えていないことがあるのです。このようにシチュエーションにあわせて、スーツを着替えたりということを行なっている会社では、人事担当者も気さくである反面、意外に服装や茶髪をチェックしている場合があるのです。

もちろん、茶髪といっても、色合いは随分と違います。黒に染め直せば良いというわけではないかもしれませんが、明るすぎない髪の色にしておくと間違いがないでしょう。

髭（ヒゲ）の有無

基本的に、髭はない方が良いでしょう。転職の面接は、人生の一生を左右するかもしれない、あなたのプレゼンテーションの場です。プレゼンテーションでは、いかに参加者に好印象を与えるかがポイントなのです。意外にプレゼンテーションの中身よりも、見栄えが判断に大きな影響を与えることが少なくないのは、他のビジネスのシチュエーションと変わりがないかもしれません。

人事担当者の多くは、髭に対してどのようなイメージを持っているのでしょうか？

一番のイメージは、髭に対して「清潔感を感じない」ということでしょう。

ビジネスマンとしての自覚が強ければ、髭を生やすことはないだろう、とまで言う人事担当者がいたそうです。

確かに、髭を生やしている人は、自分なりの強いポリシーがあって生やしているでしょうから、面接の時だけ髭を剃るというのは抵抗があるかもしれません。

ただ、前述のように、相手に好印象を与えるのが、面接時の最大の要素ということになるのであれば、髭を剃っておいても損はないでしょう。

あなたの今後の人生がかかっているのですから。

また、髭が濃い人が、夕方以降に面接に行く場合には、面接前に髭を剃っておいた方が良いでしょう。これも身だしなみですよ。

面接官の印象を良くして、好条件のポジションと年収を獲得する。

これが採用への近道です。

頑張ってください。