転職を決意した理由を多角的に考える

転職の面接を行なう人事担当者が、もっとも気にしてることの一つに、「転職を決めた理由」が挙げられます。

一度、会社を辞めようと決めた人は、自分の会社に来ても、すぐに辞めてしまうかもしれないという心配があるのです。

せっかく採用を決めても、すぐに辞められてしまっては、人事担当者の評価が下がることになってしまいます。

このような心配を、人事担当者に感じさせないためにも、「転職を決めた理由」に関しては、きちんとした回答を事前に用意しておきましょう。

転職を決意した理由に関する回答内容

転職を決意した理由に関する回答内容は、どのような内容であれば、自分をアピールすることができるでしょうか。

まずは、「転職を決めるまでの流れ」を整理する必要があります。

転職を考える多く人は、「転職を決めるきっかけ」があったはずです。

確かに、

・人間関係が不満
・仕事量が多すぎる

などの理由があるケースもあると思いますが、それを正直に言うか否かを判断する必要があります。

もし、正直に言うならば、そこことに対してどのように解決しようと努力したのかまでの話をし、「自分の前向きな姿勢」等に関連付ける必要があります。

たとえマイナス面の事情があったとしても、そのことを話す場合には、それを自分に対するプラスのイメージに結び付けることができなければ、そのような話をしない方が無難でしょう。

できれば、自分なりの夢や目標を達成するために、転職が必要であることにつなげることができればベターです。

自分の持っている経験、知識、人脈などと、今回のポジションや仕事内容、そして自分の夢などとの整合性が取れていると、人事担当者への説得力が増すはずです。

面接時の一つひとつの質問は、自分をアピールすることができるチャンスなのです。一見マイナスと思えるようなこともプラスのイメージに結び付けるなど、いかに自分を演出できるかがポイントなのです。

このように、転職の面接をきっかけに、自分というものを客観的に見て、表現できるようになるのは、今後の仕事にも大きな影響があるでしょう。

心の準備が整ってきたら、後は自分に適した仕事を見つけるだけです。

転職サイトなどで、きっとすぐに自分を生かせる素敵な仕事が見つかりますよ。

仕事に対する姿勢を知るための人事担当者の質問

面接という限られた時間だけで、その人の仕事に対する姿勢を理解するのは意外に大変です。

しかし、この仕事に対する姿勢というのは、仕事の端々に出てきますので、転職者を受け入れる会社にとっては重要なポイントになっているのです。

人事担当者がする、この質問が…

人事担当者が、以下の質問をした場合、「仕事に対するあなたの姿勢」を知りたいと思っているのです。

「この仕事をこなすためには、何が必要でしょうか?」

今回募集している職種について十分に理解しているのであれば、この会社が利益を増やしていくために、このポジションがどのような役割を果たし、どのように仕事をこなさなければならないのかが見えてくるはずです。

これは、事前にその会社を十分に研究しておくことが出来ていれば、その会社の利益を増やすために、自分が何ができるかがイメージしやすくなります。

その内容と、自分の今までの経験や実績とを関連付けて、強くアピールすることができれば、あなたが仕事に対して積極的に取り組む人間であることを印象付けることができるのです。

あなた自身が、今回の募集されているポジションにつく人の上司だったら、どのような人間を採用したいか、どのような仕事をして欲しいかを考えてみると検討しやすくなるのではないでしょうか。

一つ上の役職から、自分がやるべき現在の職務を考えてみると、意外に発想が広がりますよ。

採用を決定する人事担当者や上役からの視点で、どのような人材が欲しいかを考えてみましょう。

このように考えてみると、自分が転職したい会社像が見えてくる場合もあります。

成功する転職にむけて、頑張りましょう!

転職面接:今までの仕事をアピールするには

再就職を考えている方が、転職時の面接で、必ず聞かれる質問の一つに、「今までの仕事の実績」が挙げられます。

人事の担当者は、この質問を通して、再就職を希望している人の能力を知りたがっているのです。そのため、この質問でどのように受け答えするかが、転職を成功させるか否かに大きく関わってきます。

今までの仕事の実績

今までの仕事の実績は、ただダラダラと話をすれば良いというわけではありません。短時間に、何をアピールするのかをきちんと決めておき、話の内容に具体性をもたせる工夫が必要となるのです。

・業務の全体的な流れ

あなたが関わっている仕事は、どのような業務内容に関わっているのでしょうか。仕事の全体像を掴んで、自分はこのような意味ある仕事をしてきたということが言えなくてはなりません。

ただ与えられた仕事を100%こなしてきた、では不十分なのです。

仕事の全体像と自分の役割を、端的に言える回答を用意しておきましょう。

・数字を入れた具体的な話

どのような仕事内容であるかを説明する時には、意識的に数字を入れて話をしましょう。この数値を入れる話は、人事担当者の頭に強い印象を残します。漠然と仕事の流れや実績を言葉で続けるのではなく、数値を入れて、どのようにその数値が、あなたの工夫で改善していったのかをアピールするのです。

「今までの仕事の実績」

この話は、新しい会社で、どの程度仕事に適応し、貢献してくれるのかを知る手がかりになる質問なのです。

ただ実績を話すだけではなく、どのようにその会社に貢献できるのかに結び付ける話の内容にすればベストです。

この実績を頭の中で考えるには、他の転職者の成功事例を参考にするのも良いでしょう。転職サイト等に書かれている、成功事例をじっくりと読み、あなたらしい仕事の内容を話せるように準備しましょう。

さあ、転職への第一歩は、もう始まっていますよ。

頑張ってください。